La moitié des employés de Facebook pourraient bientôt démissionner

Une enquête interne de Facebook montre que les employés perdent confiance dans la direction de l’entreprise et que moins de la moitié d’entre eux ont donné des réponses favorables quant à leur “intention de rester”. Même lorsqu’ils sont de plus en plus satisfaits de leurs responsables directs, selon une enquête interne consultée par Insider.

Le géant des réseaux sociaux, qui a récemment changé de nom pour devenir Meta, mesure le sentiment des employés deux fois par an dans une enquête interne appelée “Pulse”. Insider a consulté les résultats de la dernière enquête, diffusée aux employés ce mois-ci. L’entreprise serait confrontée à un exode potentiel après une série de crises.

Les employés ont fourni une majorité écrasante de réponses favorables à une section définie comme “ce que chacun chez Facebook pense de ses responsables directs”, avec des catégories telles que les personnes (84% de réponses favorables), la collaboration (83%) et l’impact sur l’équipe (85%).

Perte de confiance dans le leadership

Les réponses étaient moins clémentes dans les sections portant sur l’opinion des employés sur Facebook et sur leur expérience personnelle dans la compagnie. Une deuxième section, mesurant “ce que chacun chez Facebook pense de l’entreprise”, a reçu 65% de réponses favorables, soit une baisse de 2 points de pourcentage par rapport à l’enquête précédente, en 2021.

  • Les employés perdent confiance dans le leadership, avec des réponses favorables en baisse de 7 points de pourcentage depuis le premier semestre de l’année, à 49%.
  • Seuls 47% des employés ont répondu favorablement quant à leur “intention de rester” chez Facebook, soit une baisse de 2 points de pourcentage par rapport au premier semestre de l’année.
  • Les réponses favorables concernant l'”optimisme” ont chuté de 11 points de pourcentage pour atteindre 51% au cours de la même période, tandis que la “fierté” a diminué de 7 points de pourcentage pour atteindre 55%.

Une troisième section, définie comme “ce que chacun chez Facebook pense de son expérience personnelle”, a reçu 61% de réponses favorables, soit une hausse de 1% par rapport au semestre précédent.

  • Moins de la moitié des employés ont donné des réponses favorables dans une catégorie appelée “Travail/Vie privée”, bien que le nombre de réponses favorables par rapport au premier semestre de l’année ait augmenté de 5 points de pourcentage pour atteindre 46%.
  • Seuls 42% ont répondu favorablement à la catégorie “points forts (travail que vous aimez)”.

“Le retour d’information est un élément essentiel de notre culture et nous menons régulièrement des enquêtes internes auprès des employés afin de savoir ce que nous faisons bien ou ce que nous devons améliorer”, a confié un porte-parole de l’entreprise. Avant d’ajouter : “Dans les domaines où nous avons constaté des baisses, nous entendons nos employés, nous prenons leurs commentaires au sérieux et, surtout, nous agissons.”